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Por lo general, una imagen, una grabación o un video valen más que mil palabras.
Dicho esto, las grabaciones subrepticias a veces causan muchos más problemas de los que evitan.
Este tema surge mucho. Lamentablemente, se acabó 80 por ciento de las mujeres y un porcentaje considerable de los hombres han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.
Y, los reclamantes tienen la carga de la prueba para establecer el acoso ilegal.
The stakes are high. Compensation in a Acoso sexual action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.
Grabaciones secretas y los tipos de acoso sexual
Ilegal represalias es el tipo más común de cargo de acoso sexual.
Si los empleados toman medidas protegidas, es ilegal tomar medidas adversas.
En este contexto, la actividad protegida incluye denunciar el acoso, servir como testigo en una investigación y animar a otros a denunciar el acoso.
La acción adversa podría ser cualquier cosa, desde dejar de lado a la terminación.
El registro de tales incidentes generalmente agrega poco a un caso de acoso sexual. La acción adversa en sí misma es un asunto de registro.
Y, para establecer una reclamación prima facie, una Abogado de acoso sexual de Nueva York solo necesita mostrar la proximidad temporal (p.ej actividad protegida en noviembre y acción adversa en diciembre).
Quid pro quo lamentablemente, los intercambios también son bastante comunes. Con frecuencia, el actor ya tiene una mala reputación en la oficina. A veces, de hecho, la víctima ha sido objeto de acoso quid pro quo.
Registrar estos incidentes podría ser una buena idea.
Una grabación evita que estos asuntos se conviertan en un intercambio de "él dijo, ella dijo" que un jurado podría resolver en cualquier dirección.
Pero antes de activar la función de grabación de su teléfono inteligente, asegúrese de seguir leyendo.
A ambiente hostil es una atmósfera que es tan tóxica que las personas no pueden hacer su trabajo de manera efectiva. Los ejemplos incluyen papel tapiz de computadora ofensivo, chistes de mal gusto, comentarios degradantes y música ofensiva.
Una vez más, una grabación podría ser efectiva. Pero es importante ser consciente de todos los pros y los contras.
Leyes y normas sobre escuchas telefónicas/grabaciones
En términos de Ley del Estado, la mayoría de las jurisdicciones, incluida Nueva York, son estados de partido único.
Solo una persona debe dar permiso para grabar una conversación a través de video, audio o cualquier otro método (es decir “Me doy permiso para grabar esta conversación”). No se requiere el conocimiento o consentimiento de la otra parte.
Algunas jurisdicciones, incluida Pensilvania, son estados bipartidistas.
Ambas partes deben dar su consentimiento afirmativamente. Esos descargos de responsabilidad de "esta llamada puede grabarse con fines de calidad" son muy engañosos pero legalmente suficientes.
Tenga en cuenta que, incluso en estados de partido único, al menos una de las partes debe dar su consentimiento. Por lo tanto, espiar casi siempre es ilegal.
Él ley federal de escuchas telefonicas a veces también entra en juego. Sin embargo, 18 USC § 2511 es bastante subjetivo. Solo se aplica si la otra parte tenía una expectativa razonable de privacidad. Eso podría significar casi cualquier cosa.
Finalmente, muchos empleadores tienen reglas contra las grabaciones secretas.
Generalmente, estas grabaciones son muy malas para la moral. Los trabajadores no quieren que los gerentes pirateen sus cámaras web y los gerentes no quieren que los trabajadores graben sus conversaciones.
reglas del manual normalmente prevalecen sobre cualquier ley estatal o federal. Si el manual dice que está mal, está mal.
Efecto de la grabación subrepticia
Muchas grabaciones no son las "pistolas humeantes" que los reclamantes creen que son. De hecho, muchas veces, lo contrario es cierto.
Por ejemplo, si la otra persona pregunta “¿estás grabando esto?” y tú dices “no” o das una respuesta evasiva, tu credibilidad se resiente. Si está en una cinta haciendo una declaración falsa, cualquier otra cosa que diga es sospechosa.
Lo mismo se aplica al video o audio editado.
Los jurados expertos en tecnología no son estúpidos. Pueden saber cuándo se han alterado las secuencias de audio o video.
Es posible que haya editado la grabación con fines de calidad, pero muchos miembros del jurado no confían mucho.
Otros documentos, como capturas de pantalla o copias de correos electrónicos, suelen ser mucho más convincentes.
Y, son legales para cosechar. De hecho, los reclamantes tienen el deber legal de preservar cualquier evidencia física que justifique o socave sus reclamos.
Los diarios escritos y fechados también son buenos.
Grabar en secreto las conversaciones en el lugar de trabajo puede parecer una buena idea.
Pero hay varias formas en que este enfoque puede resultar contraproducente. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en acoso sexual, contact Napoli Shkolnik .