Almuerzos de oficina y coronavirus

A medida que las personas vuelven a trabajar después de los cierres de primavera de 2020 por el COVID-19, se dan cuenta de que el trabajo no es el mismo.

Los temas alimentarios son un buen ejemplo de estos cambios.

Sin embargo, es significativo que la nueva normalidad no permita a los empleadores tomar decisiones sobre la marcha.

Muchas empresas solían ofrecer comidas y refrigerios tipo buffet a los empleados.

Pero los utensilios de comida compartidos son no muy seguro.

Por lo tanto, muchos empleadores están haciendo la transición a almuerzos en caja, refrigerios preempacados y cafeteras de uso limitado. También se deben repensar los microondas, refrigeradores y enfriadores de agua comunes.

Además, en muchos lugares, las comidas individualizadas han reemplazado los desayunos y almuerzos comunitarios.

Responsabilidades de seguridad del empleador

Las comidas y los refrigerios son una parte importante de todos los días de trabajo. Pero los trabajadores solo pasan una fracción de su tiempo en la cafetería o en la sala de descanso. Suelen estar en la propia oficina.

En general, los terratenientes tienen el deber de tener un cuidado razonable para garantizar la seguridad de un invitado.

Los propietarios de terrenos incluyen a los empleadores, incluso si el empleador técnicamente alquila espacio en el edificio.

El empleador suele tener el control exclusivo de los locales arrendados. Los invitados son personas que tienen permiso para estar en el terreno y cuya presencia beneficia al propietario de algún modo.

Por lo general, la seguridad de los empleados generalmente involucra varias leyes contra la discriminación, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, etc.

Debido al brote de coronavirus, el gobierno federal ha implementado algunas normas adicionales de seguridad en el lugar de trabajo, como:

• Exámenes de salud diarios para empleados: Los empleadores no necesitan evaluar a los empleados para detectar coronavirus, a menos que tengan motivos para creer que la persona está infectada. Más bien, los exámenes de salud en el lugar de trabajo incluyen cosas como controles de temperatura y controles de síntomas (es decir opresión en el pecho, tos, estornudos y otros síntomas similares a los de la gripe).
• Evaluación de riesgos: Una evaluación de peligros suele ser un examen único realizado antes de la reapertura después de un cierre. La evaluación debe centrarse en las superficies y los esfuerzos de saneamiento. El coronavirus vive en las superficies hasta por setenta y dos horas. Otros peligros incluyen un sistema de ventilación deficiente. El empleador debe mantener este informe archivado y debe abordar los peligros señalados.
• Cubiertas de tela para la cara: Muchos gobiernos locales tienen requisitos de máscara. Algunos gobiernos estatales también tienen estas reglas. Sin embargo, estos mandatos normalmente solo requieren algún tipo de mascarilla.
• Distanciamiento social: Los escritorios y las estaciones de trabajo deben estar espaciados adecuadamente. Si eso no es posible, se deben instalar plexiglás u otros divisores. En una nota relacionada, los empleadores deben considerar escalonar los tiempos de inicio y finalización, para evitar prisas por llegar a la puerta.
• Sistema de ventilación: La mayoría de los lugares de trabajo tienen el sistema HVAC disponible más económico. Dichos sistemas hacen circular aire frío y caliente, pero hacen poco o nada para combatir las enfermedades infecciosas. Los empleadores probablemente también deberían instalar filtros de aire independientes en varios lugares.

Muchos de estos requisitos van en contra de las leyes existentes.

Por ejemplo, generalmente es ilegal preguntarle a un trabajador si está enfermo. Es casi definitivamente ilegal preguntar sobre la naturaleza de la enfermedad del trabajador.

Pero estos no son tiempos normales. La salud y la seguridad públicas durante una pandemia tienen prioridad sobre la privacidad individual.

¿Puedo demandar a mi empleador si me enfermo?

Compensación de trabajadores se aplica a muchas enfermedades profesionales.

Pero en Nueva York y la mayoría de los demás estados, el programa de compensación para trabajadores excluye la cobertura de enfermedades comunes, como el resfriado y la gripe.

Esta exclusión se aplica a los trabajadores de la salud y otros empleados con alto riesgo de infección.

Es discutible si el coronavirus califica como una "enfermedad común".

Además, los legisladores de Nueva York están considerando una media docena medidas que extenderían la protección de compensación laboral a los trabajadores de Nueva York, o al menos a los trabajadores de la salud, bomberos y otros empleados de primera línea.

La compensación para trabajadores proporciona beneficios de seguro sin culpa que cubren pérdidas económicas, como facturas médicas y salarios perdidos.

Las condiciones preexistentes suelen ser irrelevantes.

Eso es especialmente importante en los reclamos de coronavirus. COVID-19 es casi inofensivo para algunas personas y casi siempre mortal para otras personas, en gran medida dependiendo de la edad y la salud en general.

Si hay evidencia de que el empleador ignoró intencionalmente un riesgo conocido, es posible que haya una compensación adicional disponible.

Podría decirse que un lugar de trabajo que no cumple sustancialmente con los estándares discutidos anteriormente presenta tal riesgo.

Esta compensación adicional generalmente incluye dinero por dolor y sufrimiento, pérdida del disfrute de la vida, angustia emocional y otros daños no económicos.

Las víctimas del coronavirus que se infectaron en el trabajo podrían tener opciones legales. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones personales en Nueva York, contact Napoli Shkolnik .