Cómo presentar una demanda por acoso sexual en Nueva York

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a Acoso sexual policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.

Desafortunadamente, muchas víctimas no saben que presentar un reclamo por acoso sexual es una opción, por lo que continúan lidiando con entornos laborales cuyas políticas de acoso sexual son insuficientes o inexistentes.

Si no está seguro de si ha sufrido acoso sexual o qué hacer si lo ha hecho, no se preocupe. Aquí proporcionamos información que explica cómo es el acoso sexual en el lugar de trabajo y una guía paso a paso sobre cómo proceder si ha sufrido acoso sexual:

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual es una forma de discriminación laboral que se dirige a una persona por motivos de sexo. Incluye acciones tales como avances no deseados, solicitud de favores sexuales y cualquier otra acción verbal o física de naturaleza sexual, incluidos los comentarios ofensivos.

El acoso sexual también puede incluir dar un trato menos favorable a una persona debido a su sexo. La discriminación sexual puede tener lugar en decisiones relacionadas con la contratación, el despido, la promoción, los beneficios y más, como hemos detallado en una publicación de blog. aquí.

El acoso sexual es ilegal tanto bajo la ley federal como bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (así como bajo las leyes de varios otros estados). También puede caer bajo el Código Penal de Nueva York si el delito involucra cualquiera de los siguientes: contacto físico forzado, actos sexuales criminales, abuso sexual o abuso sexual persistente.

Es un error suponer que solo aquellos en posiciones de autoridad, como empleadores y gerentes, pueden ser perpetradores de acoso sexual. Los infractores también pueden ser supervisores, compañeros de trabajo o incluso aquellos sobre los que tiene autoridad directa.

Además, el acoso sexual no solo ocurre en el lugar de trabajo físico. A menudo, puede persistir fuera de él, a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, visitas a domicilio y más.

Algunas indicaciones de que has sufrido acoso sexual pueden ser:

• Experimenta avances no deseados de su agresor
• Reprograma sus turnos u otras tareas relacionadas con el trabajo para evitar interactuar con su delincuente
• Se siente incómodo o amenazado por su agresor
• Los avances de su infractor dan como resultado el despido, la degradación u otros castigos
• Las acciones de su agresor afectan su bienestar general o su vida personal

Si tiene más preguntas sobre lo que se considera acoso sexual, consulte la Definición de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..

Denuncia de acoso sexual

Tiene derecho a denunciar cualquier delito de acoso sexual a su empleador, y su empleador es responsable de resolver su queja. Antes de emprender acciones legales, es importante que siga cuidadosamente el procedimiento de su empleador con respecto al acoso sexual.

Muchos empleadores le piden que primero aborde el problema directamente con su infractor. En algunos casos de acoso, es posible que un agresor no comprenda completamente que sus acciones son discriminatorias o dañinas para usted.

Si abordar el asunto personalmente con el agresor no resuelve su queja, o si cree que abordar el problema con el agresor puede ponerlo en peligro, siga los siguientes pasos en el procedimiento de su empleador. Esto a menudo implica hablar con su supervisor directo o informar el incidente a Recursos Humanos, quien intentará resolver su queja desde allí.

Al seguir el procedimiento de su empleador al pie de la letra, incluido asegurarse de que su lugar de trabajo documente su queja, se asegura de que si su empleador no puede resolver el asunto, no puede alegar ignorancia del delito.

Asegúrese de mantener un registro detallado del delito o delitos, cuándo y dónde ocurrieron, las fechas y horas relevantes y las personas involucradas. A medida que avanza en el proceso de informar un delito a su empleador, también mantenga un registro de cómo y cuándo informó el incidente, cualquier comunicación que siguió y quién estuvo involucrado en el proceso. Esto puede servir como evidencia en su caso si decide presentar un reclamo legal.

Si su empleador no tiene una política para lidiar con el acoso sexual, considere presentar una queja directamente al superior de su supervisor. Pero recuerde que no tener una política para hacer frente a las denuncias de acoso sexual podría, en sí mismo, hacer que su empleador sea responsable de un litigio.

Qué hacer si el problema aún no se resuelve

Si su lugar de trabajo no tiene una política de acoso sexual o si no hay un intento significativo de resolver su queja, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Puede hacer esto presentando un reclamo de acoso sexual.

Al presentar un reclamo de acoso sexual, es importante saber el tipo de acoso que está denunciando en términos de clasificación legal. Aquí hay un desglose de los dos tipos principales de acoso sexual, así como las clasificaciones locales específicas de estados como Nueva York:

Acoso sexual quid pro quo

En este caso, el perpetrador solicita favores sexuales de cualquier tipo a cambio de resultados favorables. Esto puede incluir ofertas como favores sexuales a cambio de promociones o bonificaciones, así como chantajear a alguien para que tenga una cita con el riesgo de perder su trabajo si no lo hace. Este tipo de acoso sexual ocurre entre supervisores/gerentes y sus subordinados.

Ambiente de trabajo hostil

Un caso de ambiente de trabajo hostil constituye otros delitos de acoso sexual que no entran en la clasificación quid pro quo. Estos reclamos se presentan contra los empleadores cuando el acoso es tan sostenido o grave que el lugar de trabajo le parece intimidante, intolerable, peligroso o excesivamente estresante.

Contacto sexual no deseado

En Nueva York y otros estados, también se cuenta como acoso sexual si un compañero de trabajo o supervisor hace contacto no deseado. Esto puede incluir cualquier tipo de contacto no deseado y no es necesario que sea de manera explícitamente sexual. Por ejemplo, puede aplicarse si un compañero de trabajo da abrazos o masajes no deseados o si se toca a sí mismo de manera inapropiada.

Presentar una demanda por acoso sexual

Cuando sepa qué tipo de reclamo desea presentar, hay tres agencias administrativas ante las que puede presentar su queja: la EEOC (o Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión Municipal de Derechos Humanos.

Si tiene la intención de presentar una queja federal, primero debe presentar una queja administrativa ante la EEOC. A partir de aquí, la EEOC investiga su caso y determina si su reclamo tiene causa probable o no, después de lo cual puede comenzar un caso federal en el que se lleva a cabo una audiencia y se pueden otorgar daños y perjuicios.

Si está presentando un reclamo federal de acoso sexual en Nueva York, en la mayoría de los casos debe presentar el reclamo ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores a la última ocurrencia de acoso sexual. Muchos otros estados requieren que presente el reclamo dentro de los 180 días posteriores al último incidente.

Puede presentar un reclamo usted mismo, pero es esencial comprender las leyes de acoso sexual del estado, así como la documentación que necesitará. Como tal, le conviene consultar a un abogado de lesiones personales antes de tomar más medidas.

Su abogado puede trabajar con usted para ayudarlo a recopilar evidencia para su caso, determinar qué tipo de reclamo puede presentar, representarlo en una audiencia si es necesario y defenderlo durante todo el proceso de reclamo.

Obtenga ayuda con su reclamo por acoso sexual hoy

Nunca se debe tolerar el acoso sexual. Si cree que ha sido objeto de acoso sexual o discriminación en el lugar de trabajo, consulte a un abogado de lesiones personales lo antes posible. Un abogado puede ayudarlo a analizar los hechos de su caso, presentar su reclamo de la manera adecuada y proteger sus derechos legales.

Para contactar a nuestros abogados experimentados en acoso sexual, complete nuestro evaluación gratuita de casos en línea o llámenos al (844) 860-0949. Todas las evaluaciones de casos son confidenciales y usted no tiene la obligación de continuar con un caso.