En los Estados Unidos, casi todos los trabajadores están protegidos por leyes laborales estatales y federales. Estas leyes están diseñadas para proteger a los trabajadores al establecer límites a los empleadores con respecto a cuánto tiempo se puede obligar a los trabajadores a trabajar, los requisitos de salario mínimo y otras consideraciones. Estas leyes establecen los deberes y obligaciones que tienen los patrones y empleados en su relación de trabajo. Se enfocan en garantizar la seguridad de los trabajadores, al mismo tiempo que promueven un trato justo, así como la Ley de normas laborales justas (FLSA) es la ley federal diseñada para proteger a la mayoría de los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo. Solo en situaciones limitadas, la FLSA no se aplica a un trabajador. La FLSA define:

• Un salario mínimo a nivel nacional,
• Requisitos de elegibilidad de los trabajadores para la compensación por horas extras,
• Reglas para el mantenimiento de registros para los empleadores, y
• Normas relativas a las leyes de trabajo infantil.

Si bien la FLSA es una ley federal, cada estado tiene la capacidad de imponer protecciones más estrictas para los trabajadores a través de las leyes laborales estatales. Esto significa que si tiene una disputa laboral con su empleador, las leyes que se aplican a su caso se basarán, al menos en parte, en el estado en el que se encuentre su disputa. Las variaciones en las leyes laborales de un estado a otro pueden ser difíciles de navegar. , y por eso es importante que cuente con un abogado con experiencia en derecho laboral trabajando a su lado. Los abogados laborales de Napoli Shkolnik, PLLC están listos y disponibles para ayudarlo con sus problemas de derecho laboral. Las leyes laborales estatales pueden imponer requisitos más estrictos a los empleadores, o requisitos adicionales a los empleadores, en lo que respecta a las cuestiones laborales. Por ejemplo, además de los requisitos mínimos establecidos por la FLSA, las leyes laborales estatales pueden abordar cuestiones como:

• Tasas de salario mínimo estatal, que pueden ser más altas que los mínimos exigidos por el gobierno federal.
• Horas que los trabajadores pueden estar obligados a trabajar.
• Pago de salarios y complementos salariales.
• Descansos mínimos retribuidos.
• Períodos mínimos de comida o períodos de descanso durante las horas de trabajo.
• Requisitos del día de pago.
• Trabajo infantil.
• Mano de obra agrícola.

 

Napoli Shkolnik, PLLC presenta una demanda colectiva contra Quest Diagnostics por violaciones de la FLSA

Napoli Shkolnik, PLLC es responsable de presentar una demanda colectiva en el Distrito Sur de Nueva York contra Quest Diagnostic, ExamOne LLC y ExamOne World Wide Inc. en nombre de Maria Vecchio alegando violaciones de la FLSA y las leyes laborales del estado de Nueva York. La demanda colectiva de la Sra. Vecchio alega que Quest y sus subsidiarias:

• No le pagó correctamente el salario mínimo de Nueva York ni las horas extras que ganaba,
• No pudo mantener registros precisos sobre el tiempo trabajado de la Sra. Vecchio,
• No pagó a la Sra. Vecchio en tiempo y forma, y
• No reembolsó a la Sra. Vecchio los gastos necesarios relacionados con el trabajo que había acumulado.

Otros que se encuentran en una situación similar a la de la Sra. Vecchio deberían considerar unirse a su demanda colectiva contra Quest Diagnostic y sus subsidiarias. Aquellas personas que hayan tenido experiencias similares en los últimos seis años pueden ser elegibles para unirse a la clase. Si tiene alguna pregunta, está interesado en unirse a la demanda colectiva o tiene preguntas sobre su propia disputa laboral, puede comunicarse con los abogados laborales de Napoli Shkolnik, PLLC hoy. Contacto nosotros hoy