So reichen Sie in New York eine Klage wegen sexueller Belästigung ein

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a sexuelle Belästigung policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.

Leider wissen viele Opfer nicht, dass es eine Option ist, eine Klage wegen sexueller Belästigung einzureichen, und haben es daher weiterhin mit Arbeitsumgebungen zu tun, deren Richtlinien zu sexueller Belästigung unzureichend oder nicht vorhanden sind.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sexuelle Belästigung erlebt haben oder was Sie in diesem Fall tun sollen. Hier haben wir einige Informationen bereitgestellt, die erklären, wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aussieht, und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie vorgehen können, wenn Sie sexuelle Belästigung erlebt haben:

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die auf eine Person aufgrund des Geschlechts abzielt. Dazu gehören Handlungen wie unerwünschte Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und alle anderen verbalen oder körperlichen Handlungen sexueller Natur, einschließlich beleidigender Bemerkungen.

Sexuelle Belästigung kann auch die weniger günstige Behandlung einer Person aufgrund ihres Geschlechts beinhalten. Sexuelle Diskriminierung kann bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Einstellung, Entlassung, Beförderung, Sozialleistungen und mehr stattfinden, wie wir in einem Blogbeitrag ausführlich beschrieben haben Hier.

Sexuelle Belästigung ist sowohl nach Bundesgesetzen als auch nach dem Menschenrechtsgesetz des Staates New York (sowie nach den Gesetzen mehrerer anderer Bundesstaaten) illegal. Es kann auch unter das NY Penal Code fallen, wenn die Straftat eine der folgenden beinhaltet: gewaltsame Berührung, kriminelle sexuelle Handlungen, sexueller Missbrauch oder anhaltender sexueller Missbrauch.

Es ist ein Fehler anzunehmen, dass nur Personen in Autoritätspositionen, wie Arbeitgeber und Manager, Täter sexueller Belästigung sein können. Täter können auch Vorgesetzte, Kollegen oder sogar Personen sein, über die Sie direkte Autorität haben.

Außerdem findet sexuelle Belästigung nicht nur am physischen Arbeitsplatz statt. Oft kann es außerhalb davon bestehen bleiben, durch Telefonanrufe, Textnachrichten, E-Mails, Hausbesuche und mehr.

Einige Anzeichen dafür, dass Sie sexuelle Belästigung erlebt haben, könnten sein:

• Sie erleben unerwünschte Annäherungsversuche Ihres Täters
• Sie verschieben Ihre Schichten oder andere arbeitsbezogene Pflichten, um eine Interaktion mit Ihrem Täter zu vermeiden
• Sie fühlen sich von Ihrem Täter unwohl oder bedroht
• Die Annäherungsversuche Ihres Täters führen zur Kündigung, Herabstufung oder anderen Strafen
• Die Handlungen Ihres Täters wirken sich auf Ihr allgemeines Wohlbefinden oder Ihr Privatleben aus

Wenn Sie weitere Fragen dazu haben, was als sexuelle Belästigung gilt, werfen Sie einen Blick auf die Definition der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit.

Melden von sexueller Belästigung

Sie sind berechtigt, jede Straftat wegen sexueller Belästigung Ihrem Arbeitgeber zu melden, und Ihr Arbeitgeber ist für die Lösung Ihrer Beschwerde verantwortlich. Bevor Sie rechtliche Schritte einleiten, ist es wichtig, dass Sie das Verfahren Ihres Arbeitgebers in Bezug auf sexuelle Belästigung sorgfältig befolgen.

Viele Arbeitgeber verlangen, dass Sie das Problem zunächst direkt mit Ihrem Täter ansprechen. In einigen Fällen von Belästigung versteht ein Täter möglicherweise nicht vollständig, dass seine Handlungen diskriminierend oder schädlich für Sie sind.

Wenn die persönliche Behandlung der Angelegenheit mit dem Täter Ihre Beschwerde nicht löst oder Sie der Meinung sind, dass die Behandlung des Problems mit dem Täter Sie in Gefahr bringen könnte, befolgen Sie die nächsten Schritte im Verfahren Ihres Arbeitgebers. Dies beinhaltet oft ein Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder das Melden des Vorfalls an die Personalabteilung, die versuchen wird, Ihre Beschwerde von dort aus zu lösen.

Indem Sie das Verfahren Ihres Arbeitgebers genau befolgen – einschließlich der Sicherstellung, dass Ihre Beschwerde von Ihrem Arbeitgeber dokumentiert wird – stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er die Angelegenheit nicht lösen kann, sich nicht auf Unkenntnis der Straftat berufen kann.

Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Aufzeichnungen über die Straftat oder die Straftaten führen, wann und wo sie begangen wurden, die relevanten Daten und Zeiten und alle beteiligten Personen. Halten Sie bei der Meldung einer Straftat an Ihren Arbeitgeber auch fest, wie und wann Sie den Vorfall gemeldet haben, die darauf folgende Kommunikation und wer an dem Verfahren beteiligt war. Dies kann in Ihrem Fall als Beweismittel dienen, wenn Sie sich entscheiden, einen Rechtsanspruch geltend zu machen.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Richtlinie zum Umgang mit sexueller Belästigung hat, sollten Sie eine Beschwerde direkt beim Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten einreichen. Denken Sie jedoch daran, dass das Fehlen einer Richtlinie zum Umgang mit Ansprüchen wegen sexueller Belästigung Ihren Arbeitgeber für Rechtsstreitigkeiten haftbar machen könnte.

Was tun, wenn das Problem immer noch nicht behoben ist

Sollte Ihr Arbeitsplatz keine Richtlinie zu sexueller Belästigung haben oder kein sinnvoller Versuch unternommen werden, Ihre Beschwerde zu lösen, haben Sie das Recht, rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einzuleiten. Sie können dies tun, indem Sie eine Klage wegen sexueller Belästigung einreichen.

Wenn Sie einen Antrag wegen sexueller Belästigung stellen, ist es wichtig, die Art der Belästigung zu kennen, die Sie im Hinblick auf die rechtliche Einstufung melden. Hier ist eine Aufschlüsselung der zwei Hauptarten sexueller Belästigung sowie lokaler Klassifikationen, die für Staaten wie New York spezifisch sind:

Quid pro Quo Sexuelle Belästigung

In diesem Fall fordert der Täter sexuelle Gefälligkeiten jeglicher Art als Gegenleistung für günstige Ergebnisse. Dies kann Angebote wie sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für Beförderungen oder Prämien sowie die Erpressung von jemandem zu einem Date beinhalten, bei dem die Gefahr besteht, dass er seinen Job verliert, wenn er dies nicht tut. Diese Art der sexuellen Belästigung findet zwischen Vorgesetzten/Managern und ihren Untergebenen statt.

Feindliche Arbeitsumgebung

Ein Fall eines feindseligen Arbeitsumfelds stellt andere sexuelle Belästigungsdelikte dar, die nicht unter die Quid-pro-quo-Klassifikation fallen. Diese Ansprüche werden gegen Arbeitgeber geltend gemacht, wenn die Belästigung so nachhaltig oder schwerwiegend ist, dass Sie den Arbeitsplatz als einschüchternd, unerträglich, gefährlich oder unangemessen stressig empfinden.

Unerwünschter sexueller Kontakt

In New York und anderen Bundesstaaten wird es auch als sexuelle Belästigung gewertet, wenn ein Kollege oder Vorgesetzter einen unerwünschten Kontakt herstellt. Dies kann jede Art von unerwünschten Berührungen beinhalten und muss nicht explizit sexuell sein. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Kollege unerwünschte Umarmungen oder Massagen gibt oder wenn er sich auf unangemessene Weise berührt.

Einreichung einer Klage wegen sexueller Belästigung

Wenn Sie wissen, welche Art von Anspruch Sie einreichen möchten, gibt es drei Verwaltungsbehörden, bei denen Sie Ihre Beschwerde einreichen können: die EEOC (oder Equal Employment Opportunity Commission), die New York State Division of Human Rights oder die New York Städtische Kommission für Menschenrechte.

Wenn Sie beabsichtigen, eine Bundesbeschwerde einzureichen, müssen Sie zunächst eine Verwaltungsbeschwerde beim EEOC einreichen. Von hier aus untersucht das EEOC Ihren Fall und stellt fest, ob Ihre Forderung einen wahrscheinlichen Grund hat oder nicht, woraufhin Sie ein Bundesverfahren einleiten können, in dem eine Anhörung stattfindet und Schadensersatz zugesprochen werden kann.

Wenn Sie in New York eine Klage wegen sexueller Belästigung auf Bundesebene einreichen, müssen Sie die Klage in den meisten Fällen innerhalb von 300 Tagen nach dem letzten Vorkommen der sexuellen Belästigung beim EEOC einreichen. Viele andere Staaten verlangen, dass Sie den Anspruch innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Vorfall einreichen.

Sie können selbst einen Antrag stellen, aber es ist wichtig, dass Sie die staatlichen Gesetze gegen sexuelle Belästigung verstehen und wissen, welche Unterlagen Sie benötigen. Daher ist es in Ihrem besten Interesse, a zu konsultieren Anwalt für Personenschäden bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen.

Ihr Anwalt kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Beweise für Ihren Fall zu sammeln, festzustellen, welche Art von Anspruch Sie möglicherweise einreichen müssen, Sie bei Bedarf in einer Anhörung vertreten und während des gesamten Anspruchsverfahrens für Sie eintreten.

Holen Sie sich noch heute Hilfe bei Ihrem Antrag wegen sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung sollte niemals toleriert werden. Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz Opfer sexueller Belästigung oder Diskriminierung geworden zu sein, wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen Anwalt für Personenschäden. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die Fakten Ihres Falles durchzugehen, Ihre Forderung in geeigneter Weise einzureichen und Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen.

Um unsere erfahrenen Anwälte für sexuelle Belästigung zu kontaktieren, füllen Sie unser aus kostenlose Online-Fallbewertung oder rufen Sie uns unter (844) 860-0949 an. Alle Fallbewertungen sind vertraulich, und Sie sind nicht verpflichtet, einen Fall zu verfolgen.