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Die Arbeitsunfallversicherung ist eine verschuldensunabhängige Form der Versicherung. Das bedeutet, dass mit wenigen Ausnahmen die Verletzungen eines Arbeiters unabhängig davon abgedeckt sind, wer den Unfall verursacht hat, der zu ihnen geführt hat. Arbeitgeber haben jedoch ein bestimmtes Verfahren, das sie befolgen müssen, wenn ihnen die Verletzung eines Arbeitnehmers gemeldet wird. Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsunfallverfahren nicht befolgt, kann er mit einer Geldstrafe belegt werden.
Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber?
Die Verantwortung des Arbeitgebers kann in 3 Segmente unterteilt werden:
BEVOR eine Verletzung eintritt:
Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, um Arbeitsunfällen vorzubeugen. Jede Arbeitsumgebung ist unterschiedlich, zum Beispiel gibt es in einem Büro andere Sicherheitsprotokolle als in einem Büro Labor oder Baustelle. Arbeitgeber müssen sich an lokale, staatliche und bundesstaatliche Sicherheitsrichtlinien halten, und diejenigen, die diesen Verpflichtungen nicht nachkommen, können mit Strafen rechnen Arbeitssicherheit-und Gesundheitsbehörde (OSHA), wenn eine Verletzung auftritt. Arbeitgeber sollten außerdem darauf achten, dass ihre Arbeitsunfallversicherung aktuell ist.
Wenn eine Verletzung eintritt, verlangt das Arbeitsunfallverfahren des Arbeitgebers von ihnen:
- Melden Sie die Verletzung innerhalb von 10 Tagen nach der Verletzung der Workers' Compensation Board, wenn der Arbeitnehmer über die Erste Hilfe hinaus medizinische Behandlung benötigt und mindestens einen Arbeitstag ausfällt;
- Melden Sie alle Änderungen der Bezahlung oder des Arbeitsstatus des Arbeitnehmers aufgrund der Verletzung;
- Melden Sie das Gehalt des Arbeiters, um seinen durchschnittlichen Wochenlohn zu bestimmen; Und
- Zeichnen Sie die Verletzung auf und bewahren Sie diese Aufzeichnungen auf 5 Jahre.
NACH einer Verletzung:
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern alternative Aufgaben anzubieten, während sie sich erholen.
Was dürfen Arbeitgeber NICHT?
Neben der Befolgung des korrekten Arbeitsunfallverfahrens sind Arbeitgeber nicht erlaubt zu:
- Mitarbeiter daran hindern, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen;
- Fordern Sie Mitarbeiter auf, für ihre eigene Arbeitsunfalldeckung zu zahlen;
- Arbeitnehmer diskriminieren, die Ansprüche geltend machen oder planen, Ansprüche geltend zu machen;
- Teilen Sie den Arbeitnehmern mit, zu welchem Gesundheitsdienstleister sie gehen können, es sei denn, sie nehmen an einem Preferred Provider Organization (PPO)- oder Alternate Dispute Resolution (ADR)-Programm teil;
- Besprechen Sie die Verletzung eines Arbeiters mit seinem Arzt; oder
- Fragen Sie, ob ein potenzieller Mitarbeiter ausstehende Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung hat.
Ist ein Arbeitgeber für die Handlungen seiner Mitarbeiter verantwortlich?
Unter bestimmten Umständen ist ein Arbeitgeber verantwortlich für die Handlungen seiner Mitarbeiter selbst wenn die Handlungen des Mitarbeiters gegen eine Richtlinie verstoßen.
Angenommen, ein Mitarbeiter stapelt unter Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie schwere Kartons auf einem hohen Regal. Wenn eine dieser Kisten herunterfällt und einen Kunden trifft, ist das Unternehmen für die Verletzungen des Kunden verantwortlich. Wenn eine Kiste einen anderen Mitarbeiter trifft, ist auch das Unternehmen verantwortlich.
Wann Sie mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sprechen sollten?
Selbst wenn Arbeitgeber ein korrektes Arbeitsunfallverfahren befolgen, kann ein Anwalt Ihnen dennoch helfen, alle Ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen zu erhalten. Es ist in der Regel am besten, sofort nach einem Unfall einen Anwalt für Arbeitsunfall zu konsultieren.
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, wenden Sie sich an die Anwälte von Napoli Shkolnik liefert ein kostenlose Beratung um das Arbeitnehmerentschädigungsverfahren zu besprechen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen, und um Sie bei der Einreichung eines Anspruchs zu unterstützen.